印度學(xué)習(xí)我們了

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本文來源：時代周報 作者：馬歡

渴望成為世界工廠的印度，又有新動作了。

據(jù)媒體3月11日報道，印度卡納塔克邦剛剛通過一項勞動法的修正案，允許12小時輪班制和女性加班。

這意味著，印度工廠從此可以讓流水線工人，沒日沒夜地加班了。

對此，一名印度政府官員表示：“印度必將成為下一個世界制造業(yè)樞紐。因此，我們必須大幅提高生產(chǎn)效率，特別是與其他國家相比較時，必須增加工作產(chǎn)出?！?br />
英國媒體則表示，修改后的勞動法，讓卡納塔克邦成為印度工作制度最靈活的地區(qū)之一，印度未來的目標，是成為中國的替代制造基地。



圖源：社交媒體

蘋果及其合作伙伴的游說

卡納塔克邦位于印度南部，其首府班加羅爾號稱“印度硅谷”。如今，這個印度的科技產(chǎn)業(yè)中心，立志要成為印度制造的前沿。

據(jù)英國《金融時報》報道，一位匿名印度政府官員透露，在蘋果公司及其制造伙伴富士康的游說下，該邦修改了勞動法，這“具有里程碑意義”。

修改后的勞動法，將允許印度工廠實行12小時輪班制生產(chǎn)。而在此之前，當?shù)貏趧臃ㄏ拗乒ぷ鲿r長不超過9小時。

新的勞動法也將3個月內(nèi)允許的加班時間，從之前的75小時，擴大到了145小時。同時也放寬了對女性夜間加班的規(guī)定。

印度媒體表示，在大多數(shù)制造業(yè)大國，女性是電子產(chǎn)品生產(chǎn)線上的“主力軍”，但在印度，女性在流水線上工作的比例卻偏低。

根據(jù)印度經(jīng)濟監(jiān)測中心的數(shù)據(jù)，截至2022年，印度只有40%的勞動年齡人口正在工作或想工作，同時，只有10%的勞動年齡婦女參加了工作。

新修改的勞動法，將鼓勵更多的女性投入到工作中。

一位熟悉富士康的人士對印度政府的舉措表示歡迎，他告訴媒體：“這是我們和客戶一直在追求的東西，這一立法調(diào)整對于在印度建立高效的規(guī)?；a(chǎn)至關(guān)重要?！?br />
他指出：“印度今年將成為世界上人口最多的國家，這是一個巨大的、有前景的市場。不過目前，印度和一些制造業(yè)大國的投資環(huán)境仍有很大差距?，F(xiàn)在，如果能夠允許以一天兩班、12小時一班的輪班制進行生產(chǎn)，將大大接近富士康生產(chǎn)所需條件的?！?br />
為了抓住這個機遇，印度電子和信息技術(shù)部長還表示，卡納塔克邦將預(yù)留121公頃的土地新建一座工廠，用于進行iPhone的生產(chǎn)。



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被勞動法阻礙的野心

印度正在努力成為制造業(yè)大國，印度政府也不斷出臺了專門的計劃和改革方案，鼓勵投資和建廠。

但有一個問題必須解決，那就是印度繁雜而苛刻的勞動法。

印度的勞動法被普遍認為是世界上最嚴格和復(fù)雜的勞動法之一，這些法規(guī)大多是在這個國家剛獨立時期制定。除了具有一定的歷史外，印度勞動法還由40多項中央法律和150項地方法律組成，這對于大部分企業(yè)來說相當復(fù)雜。

比如，1947年出臺的《勞資糾紛法》規(guī)定，員工數(shù)量超過100人的企業(yè)在裁員時，必須獲得政府的許可。然而，在真的要進行裁員時，獲得政府批準的可能性微乎其微。

企業(yè)壓力大，因此從20世紀90年代起，印度就提出要進行勞動法改革，但工會的反對和黨派斗爭，延緩了這個進程。

世界銀行曾毫不客氣地表示，印度嚴苛的勞動法使其成為全球最無活力的勞動力市場之一：“盡管勞動法的相關(guān)規(guī)定旨在提高工人福利，但事與愿違，大多數(shù)企業(yè)因為懼怕觸犯勞動法，寧愿放棄擴大生產(chǎn)規(guī)模?！?br />
德勤全球制造業(yè)競爭力指數(shù)也表示，雖然勞動力成本的優(yōu)勢使得印度的制造業(yè)頗具吸引力，但是近些年來該國落后的基礎(chǔ)設(shè)施與復(fù)雜的監(jiān)管環(huán)境阻礙了制造業(yè)增長。



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不少投資方認為，印度的勞動法辭退工人程序繁瑣，企業(yè)審批手續(xù)復(fù)雜，不利于促進制造業(yè)。

對此，麥肯錫咨詢公司亞洲區(qū)主席高坦姆·庫姆拉曾明確指出，印度若要加強制造業(yè)的競爭力，必須修改現(xiàn)有的勞動法。

現(xiàn)任總理莫迪上臺以后，印度政府也希望以勞動法改革為契機，提高印度市場對外國投資的吸引力。

但從2019年8月，印度議會通過第一部新修訂的《工資法》開始，印度現(xiàn)已將29項中央勞動法規(guī)合并為4部法案。

2020年的《勞資關(guān)系法》為大中型行業(yè)的雇傭和解雇勞動者提供了新的法規(guī)指引。新法案規(guī)定，印度政府允許擁有超過300名工人的企業(yè)在未經(jīng)政府事先批準的情況下解雇工人或關(guān)閉工廠。

這讓印度的大型企業(yè)裁員變得比以往更加容易。

盡管如此，除了中央法規(guī)，印度還有逾百部地方性法規(guī)，這些均對企業(yè)（尤其是在印度不同地區(qū)開展業(yè)務(wù)的企業(yè)）產(chǎn)生了極高的成本與投資風(fēng)險。

至少目前，蘋果及其合作伙伴的持續(xù)加碼投資，為印度勞動法規(guī)的改革，開了一個口子。

時間將證明，印度是否能夠憑借龐大的勞動力和廣闊的市場，成為新的世界電子制造業(yè)中心。


來自: Android客戶端