人民來論：嚴(yán)厲打擊助考服務(wù) 營(yíng)造清朗招聘環(huán)境

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近段時(shí)間，部分用人單位校園招聘陸續(xù)進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)。然而有網(wǎng)民反映，一些中介瞄準(zhǔn)畢業(yè)生急迫心態(tài)提供“高分包過”的助考服務(wù)，不僅涉嫌違反招聘考試規(guī)則，更是嚴(yán)重?cái)_亂求職市場(chǎng)秩序。

近年來，求職市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，一崗難求、多人競(jìng)爭(zhēng)成為常態(tài)。筆試作為海選的前置環(huán)節(jié)，參與人數(shù)眾多，對(duì)應(yīng)聘者的考核也更加客觀。由于場(chǎng)地有限、協(xié)調(diào)成本高，部分用人單位采取線上考試方式。部分中介利用應(yīng)聘者希望順利通過筆試的心態(tài)，收取幾百到幾千的費(fèi)用，通過植入軟件、考生拍照上傳等方式，實(shí)現(xiàn)同步答題幫助考生作弊。部分中介還向考生傳授線上作弊的技巧。如針對(duì)要求設(shè)置第二視角攝像頭的部分筆試，引導(dǎo)考生調(diào)整屏幕高度、攝像頭角度、手機(jī)位置等。一些中介甚至還提供線下助考服務(wù)，通過派人到現(xiàn)場(chǎng)參加筆試，同步上傳同步答題同步發(fā)送答案。招聘筆試原本是用人單位綜合考察求職者多方面情況的重要途徑，也是快速公平篩選求職者的方法。助考服務(wù)可能讓測(cè)試結(jié)果失準(zhǔn)失靈，更讓認(rèn)真準(zhǔn)備復(fù)習(xí)、考試作答的考生失去公平結(jié)果。

企業(yè)招聘自然希望找到最合適自己的人才，筆試考察應(yīng)聘者的知識(shí)結(jié)構(gòu)、專業(yè)素養(yǎng)、心理素質(zhì)、反應(yīng)能力、性格特點(diǎn)等，能夠迅速篩選出最適合企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展需求的人選。如果考生購買“助考服務(wù)”進(jìn)行作弊，考生的答卷將無法真實(shí)呈現(xiàn)自身特點(diǎn)，可能造成企業(yè)選人用人造成誤判，甚至錯(cuò)失優(yōu)秀的人才。事實(shí)上，一些熱門的行業(yè)、企業(yè)和崗位，誘惑更大吸引力更強(qiáng)，如果最終作弊者成功應(yīng)聘，而踏實(shí)認(rèn)真者卻名落孫山，劣幣驅(qū)逐良幣，可能會(huì)催生出不良的社會(huì)風(fēng)氣。

助考服務(wù)看似僅僅擾亂企業(yè)的招聘秩序，實(shí)際上危害遠(yuǎn)不于此。社會(huì)各界應(yīng)正視作弊行為的危害，嚴(yán)厲打擊。身處激烈的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，社會(huì)更需要公平公正的選拔程序，唯有如此求職者內(nèi)心才能更加安穩(wěn)。相關(guān)部門應(yīng)集中查辦違規(guī)助考機(jī)構(gòu)，加大處罰力度，形成有效震懾。要營(yíng)造出憑本事獲得工作，旁門歪道寸步難行的社會(huì)氛圍。平臺(tái)也應(yīng)堅(jiān)決打擊“助考服務(wù)”行為，“助考服務(wù)”屬于違規(guī)行為，平臺(tái)有責(zé)任和義務(wù)予以限制，可對(duì)助考宣傳廣告進(jìn)行事先審查，通過關(guān)鍵詞搜索和定位技術(shù)屏蔽此類信息，取締以“考試輔導(dǎo)”為幌子的招聘助考商家。作為企業(yè)，助考服務(wù)嚴(yán)重影響企業(yè)招聘的嚴(yán)肅性和規(guī)范性。有條件的企業(yè)可更多采用線下考試的方式，若采取線上方式則宜開發(fā)或要求第三方招聘企業(yè)開發(fā)更高安全系數(shù)的線上考試平臺(tái)，包括利用人臉識(shí)別技術(shù)嚴(yán)格核查考生身份，加強(qiáng)考場(chǎng)電子產(chǎn)品設(shè)備監(jiān)管和線上考試植入軟件的排查力度。

激烈的求職競(jìng)爭(zhēng)之下，公平公正的求職環(huán)境是對(duì)各方最大的保護(hù)。助考服務(wù)看似幫助個(gè)別人走了捷徑，卻會(huì)給企業(yè)、社會(huì)造成巨大的負(fù)面影響。嚴(yán)厲打擊助考服務(wù)，營(yíng)造清朗求職環(huán)境。
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